近年来，旬邑县纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，通过在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面出实招，积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，不断丰富年轻干部培养路径，全方位为年轻干部搭建成长舞台，着力培养一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。
该县纪委监委始终把年轻干部教育管理摆在突出位置，建立健全“线上+线下”常态化学习机制，用好“清廉旬邑”微信公众号，定期推送党纪法规知识解读，助力纪检监察干部知识更新。积极发挥业务骨干“传帮带”作用，通过讲解真实案例、定性量纪执法要点，使年轻干部掌握线索捕捉、证据获取、谈话策略等技巧和经验，切实提升自学能力。通过持续开展教育培训、加强实践锻炼培养、做实做细正向激励、公平公正选用人才、严管厚爱加强监管等措施，全链条加强机关年轻干部“选、育、管、用”各环节工作，帮助年轻干部在干事创业中成长成才。
同时，针对年轻干部实战经验不足等问题，该县纪委监委积极打造干部成长平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。开设“纪法微课堂”，鼓励委机关各室部主任、年轻干部走上讲台，分享学习体会；建立师带徒一对一培养模式，帮助年轻干部快速提升履职能力；开设案件复盘讨论会，探索案例式、体验式、答疑式教学方法，将案例搬上舞台，组织年轻干部模拟推演，现场“找茬”，促进干部相互学习、共同提高。
此外，该县纪委监委坚持关口前移，通过谈心谈话等形式，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职情况及“八小时外”生活状态，抓早抓小、防微杜渐。尤其紧盯年轻干部入职、提拔等关键期，组织开展廉政党课、旁听庭审、家风家教等活动，常态化开展警示教育，将纪律教育抓在日常、严在平常，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。（旬邑县纪委监委）
