近日，礼泉县纪委监委领导班子成员分别与分管部门干部开展“一对一”谈心谈话，面对面压责任、鼓干劲、强约束，这是该县纪委监委加强纪检监察干部教育监督管理的一项重要举措。
近年来，礼泉县纪委监委综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先，推动纪检监察干部教育管理监督工作抓在经常、融入日常。
该县纪委监委结合干部管理权限、领导分工等明确谈话主体，谈话对象涵盖委机关、派驻机构、镇（街道）纪（工）委和巡察机构全体干部，为确保谈心谈话取得实效，紧扣谈话前、中、后3个关键环节做足“功课”。谈话前，以发现问题为导向，提前掌握干部近期思想状态、工作作风，重点关注可能存在的廉政风险点；谈话中，明确重点内容，总结不足和问题，针对性地提出要求、帮助解决困难、指明努力方向；谈话后，对共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。今年以来，已开展谈心谈话130余人次。
此外，该县纪委监委还通过开展主题党日、警示教育、家庭助廉等活动，聚焦干部日常生活圈、朋友圈、社交圈，不断强化对纪检监察干部“八小时内外”监督管理，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，帮助干部调整心态、消除顾虑，从而激发干事创业的精气神。
“开展谈心谈话，既是对干部思想‘把脉开方’，更是‘体检治疗’。”礼泉县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续探索干部教育管理监督新路径，把谈心谈话固化为一项长效机制，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱。（礼泉县纪委监委）
