? 为了使警示训诫防线工作取得实效。一是在界定错误问题上力求“准”。强调要划清五个界限，即划清干部犯错误是一贯的还是偶然的、是普遍的还是个别的、是改革中的失误还是明知故犯的错误、是严重的还是轻微的、是有错即改还是将错就错。二是在实施过程中力求“严”。防止不讲原则、不敢批评的“好人主义倾向”，把警示训诫等同于一般的思想教育；防止以警示训诫代替党政纪处分和司法处理的“弱化惩处倾向”，不失之于软、失之于宽。三是在对待犯错误干部上力求“细”。通过扎实细致的思想工作，体现教育与帮助、批评与勉励相结合，用真情实感引导干部，真心实意帮助干部，真真正正挽救干部。四是在整改转化上力求“实”。把警示训诫对象纳入党组织的重要视野，促其在民主生活上深刻剖析，自我批评，让干部谅解；在实际工作中切实改进，促使犯错误的干部言行一致，表里如一。
目前，该县已对全县90个单位的近百名科级领导干部实施了警示训诫谈话。?
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