中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》下发之后，柞水县按照省、市的有关规定要求，立足教育，着眼防范，把构建警示训诫防线工作作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要措施，突出“六抓六到位”，使该项工作取得一定实效。自2003年5月开展构建警示训诫防线工作以来，全县共实施警示训诫对象93人，其中警示提醒75人、诫勉督导11人、责令纠错7人，达到了教育、保护、挽救干部的目的。
一抓组织领导，确保工作机构到位。柞水县及时成立了以县委书记为组长，县长、县委副书记、纪委书记、常务副县长、组织部长为副组长，县纪委、组织部、检察院、监察局、人劳局、审计局、信访局等相关部门负责人为成员的构建警示训诫防线工作领导小组，县纪委负责办理日常具体工作，各乡镇和部门也结合实际纷纷成立了构建警示训诫防线工作领导机构，为该项工作的全面稳步开展提供了组织保证。
二抓规范程序，确保贯彻执行到位。县委制定下发了《柞水县关于贯彻执行警示训诫防线三项制度的意见》，对全县开展警示训诫工作的指导思想、目标任务和措施要求作出明确规定，同时规范了柞水县党员干部警示训诫三项制度以及月报表制度等配套制度，修订完善了警示训诫各种表格式样，严防以警示训诫代替党政纪处分、用警示训诫代替行政管理手段、把警示训诫当作一般性的思想教育等三种倾向，为警示训诫工作的规范实施提供理论支持和制度保证。近期,还将制定下发《关于进一步搞好构建警示训诫防线工作的通知》和《关于构建警示训诫防线工作的规定》,进一步规范和推动全县构建警示训诫防线工作。
三抓监督考核，确保责任落实到位。明确责任、强化监督和严格考核，明确提出各级各部门的主要负责同志为构建警示训诫防线工作的第一责任人，纪检监察机关负责人为直接责任人。每年年初，以目标责任书形式落实责任，年终综合考核，对警示训诫工作落实不到位的，实行责任追究。为了加强对乡镇和县直部门面上警示训诫工作的检查和指导，县纪委还制定了机关警示训诫工作责任制，细化了各室工作职责和任务。近期还将实施纪委常委警示训诫工作包片责任制，各乡镇和县直部门的警示训诫工作分别由各个纪委常委包抓。
四抓学习宣传，确保思想认识到位。县委高度重视警示训诫工作，在县委全会、纪委全会等一系列重大会议和重要场合，主要领导都要强调警示训诫，作到警钟长鸣。县纪委也定期向县委常委会汇报警示训诫工作进展情况，以寻求县委的最大支持。中共中央《实施纲要》下发后，迅速成立了以县委书记为组长的学习贯彻《实施纲要》领导小组，县委书记亲自对中心组成员作专题辅导，县纪委多次对乡镇纪委书记、县直部门纪检组长进行警示训诫工作业务培训。今年7月份开展了《实施纲要》学习宣传月活动，通过制作展板、发放资料、开展咨询、知识测试、在县电视台开办专题节目等多种形式，广泛宣传构建警示训诫防线工作知识，进一步提升了各级各部门广大干部职工对构建警示训诫防线工作的思想认识水平。
五抓长效机制，确保工作运行到位。全县建立了构建警示训诫防线工作联席会议制度，充分发挥公、检、法、财政、审计、信访等成员单位的作用，定期召开会议，互通情况。建立了以8名党风廉政监督员和7名特邀监察员为主，人大代表、政协委员、纪委委员积极参与的廉情监测队伍，并结合党风廉政、办信办访、执法监察、纠风等工作，及时掌握警示训诫线索，有效的拓宽了警示训诫防线的领域。
六抓结果运用，确保教育挽救到位。对县直各部门，各乡镇在构建警示训诫防线工作中，不重视、抓得不力的党政主要领导年底不能评为优秀公务员和各类先进。对于党员干部受到警示提醒和诫勉谈话，本人态度积极，做出承诺，认识深刻的，在各类评优树模和提拔使用中不受影响。受到责令纠错的，在限改期内不得评为先进、优秀，不得提拔使用；在责令纠错期内没有达到整改要求的，延长整改期3个月；拒不接受训诫或延期训诫后仍不纠正错误的，依纪立案查处，给予纪律处分，或由纪检监察机关建议组织、人事部门作出调离岗位、责令辞职、免职等组织处理。
文章来源：（柞水县纪委）
