新一届县委高度重视加强纪检监察干部队伍建设，坚持把这项工作作为提高队伍战斗力，开创工作新局面的基础工程来抓，取得了明显效果。2007年1月至3月，县委先后两次研究纪检监察干部队伍建设问题，对全县纪检监察干部进行了大加强、大调整、大交流，共提拔、充实、交流、轮岗纪检监察干部64人次，是历年来全县纪检监察系统干部集中充实、调整、交流面最广、步伐最大、人数最多的一次，使全县纪检监察干部队伍焕发出了新的生机与活力。
一、县纪委机关干部大调整，机关工作活力得到激发
一是注重纪委机关干部的双向流动。新调整4名优秀领导干部进入新一届纪委常委会班子，充实了领导力量。新提拔1名干部调入任纪委办公室主任，公开招录1名工作人员进纪委办公室。将2名在纪委机关工作时间长、能力强、素质好的纪检干部交流到计划、民政等重要部门的重要岗位任职，畅通了纪委机关干部的进出关。今年，县纪委机关共进出交流干部8人，占到机关总人数的47%。二是注重县纪委机关干部的大轮岗。对在县纪委同一岗位工作时间较长的2名室主任进行轮岗，2名年龄偏大的领导干部上提半格转任非领导职务。纪委机关内部调整、轮岗比例达23.5%。三是注重为纪委机关注入新鲜血液。新提拔3名纪委机关干部，实现了纪委机关干部的大换血。县纪委监察局共有干部17人，今年共提拔、交流、充实、轮岗纪检监察干部13人，占到了机关总人数的76.4%。
二、县直部门纪检干部大交流，纪检组管理体制得到理顺
县委制定了《关于对县直部门纪检组织实行统一派驻管理工作的实施方案》，县委新增副科级纪检监察干部职位32个，其中将原有22个县直部门纪检组全部单设，实行纪委统一派驻管理，占部门纪检组总数的100%，纪检组长全部实行专人专职。新提拔14名优秀干部到纪检监察岗位任职，除公、检、法等单位纪检组长因体制不允许未交流任职外，其他纪检组长全部实行跨部门任职，交流比例达86.4%，解决了干部流不动、缺乏活力的问题，以使纪检组长摆脱各种束缚，大胆开展工作。
三、乡镇纪检工作人员大充实，县、乡、村三级纪检组织得到健全
县委制定下发了《关于配备乡镇副科级纪检监察专职干部工作的实施方案》，全县10个乡镇配备纪委书记并在各乡镇之间进行交流，每个乡镇还增配1名专职副科级纪检员，进一步充实了乡镇纪委的力量。为进一步加强农村党风廉政建设，为全县78个村支部各配备1名专职纪检委员，每村至少聘请1位信访信息员和义务监督员，采取以奖代补的办法，调动村级纪检委员、信访信息员、义务监督员的积极性，落实相关职责，将纪检工作延伸到村一级，实现了纵向到底，横向到边。
由于县委高度重视，全县纪检监察干部队伍人员数量明显增加、结构明显优化、素质明显提高。全县51名专职纪检监察干部的平均年龄由调整前的42.5岁下降为39.5岁；具有大专以上学历的纪检干部占到98%以上,比调整前提高了14%。
文章来源：（综合处）
