新年伊始，市纪委监察局抓住作风建设这一关键，出实招、下硬茬，认真贯彻中省纪委七次全会精神。坚持“打铁先要本身硬”，从机制、制度建设入手，切实加强系统内的干部管理和机关作风建设，做到正人先正己，新年树新风。
加强纪检监察干部监督管理。在中省纪委尚未出台具体规定之前，为确保纪检监察机关及其工作人员依纪依法履行职责，率先研究制定了《安康市纪检监察干部监督管理办法》。将纪检监察机关及其工作人员履行职责、行使职权、作风建设和遵纪守法等情况纳入监督内容，严肃政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律，严格选人用人制度，带头廉洁从政。在此基础上，明确了自我约束、自我监督、上下级监督相结合、重点监督与全面监督相结合、日常监督与定期监督相结合等具体办法，并强化了制度监督。加强纪检监察干部监督管理，解决了“纪检监察干部监督别人，谁来监督纪检监察干部”的问题。
细化年度目标任务。根据各室的不同职能，年初及时制定《委局机关年度工作目标任务一览表》，将年度共性目标和职能目标细化到每个室，使人人肩上有担子，个个身上有责任。任务明确，责任夯实，大家普遍感到有劲头、有奔头，干有了目标，赶有了方向。
严格工作考核奖惩。为强化年度工作考核，成立了委局机关年度工作考评领导小组，市纪委书记亲自担任组长，干部室抓好日常工作。制定《委局机关年度工作考评奖励暂行办法》，以量化考核为主，以评价考核为辅，坚持百分制考核，实行加减分制度。对工作受到上级组织表彰奖励的分层次予以加分，受到上级组织通报批评或受到法律和党政纪追究的予以适当减分。设集体奖、个人奖和单项奖，奖优罚劣，年终兑现。同时坚持把年度工作考评结果与评优树模相挂钩，与公务员年度考核相挂钩，与干部调整使用、升降去留相挂钩，与物质奖励相挂钩，发挥考评工作的激励鞭策作用。
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文章来源：（安康纪委）
