近期，镇坪县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定及县委《关于对县直部门纪检组织实行统一派驻管理工作的实施方案》，一次性交流、调整、转任、提拔纪检干部33名，实现了纪检战线的大轮岗、大换血、大融合。据了解，这也是镇坪县史上一次性调整纪检干部最多的一次。
一是纪委机关大换血。加强机关、乡镇、条块之间纪检干部的交流，新调整4名进入新一届纪委常委会班子，将2名年龄偏大的领导干部转任非领导职务，将2名在纪委机关工作时间较长、敢于坚持原则、秉公办事的纪检干部交流到计划、民政等重要部门重要岗位，将纪委2位室主任岗位进行调整，新提拔1名机关女干部任室主任，实现了纪委机关干部的大轮岗，为纪委机关注入了新的生机和活力。
二是县直部门纪检组大交流。按照上级规定，将县直部门除中省驻镇单位外的20个部门纪检组单设，实行纪委统一派驻、垂直管理，在县直机关工委增设纪工委，免去兼职纪检组长8名，调整任职6名，新提拔8名，并全部实行异部门任职，解决了干部流不动，一团死水的问题，避免了干部因思维定势形成“当局所迷”等现象，让调整后的纪检组长摆脱固定模式的束缚，利于发现问题并快速找到解决问题的突破口，打开工作局面。
三是乡镇纪检组织大充实。全县10乡镇都配备了专职纪委书记，并实行乡镇大调换。同时，制定下了发《关于配备乡镇副科级纪检监察专职干部工作的实施方案》，每个乡镇将配备1名副科级纪检员，进一步充实乡镇纪委力量。在全县78个村全面推进配备纪检员工作，制定相关职责，实行年度考核，将纪检工作延伸到村一级，实现了纵向到底，横向到边。
据统计，由于县委高度重视纪检监察干部队伍建设，本次纪检干部实行大调整以来，县、乡两级调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善。全县53名纪检干部中，35岁以下占36.6％，36至45岁占54.8%，46岁以上占8.6%，呈年轻化趋势；干部学历层次也有所提高，100%以上干部具有大专以上学历。
文章来源：（镇坪县纪委）
