??? 去年以来，安康市围绕建立和完善“选得准、用得好、管得严、下得畅、增活力”的干部工作机制，深入推进干部人事制度改革。进一步完善干部选拔任用制度，制定出台了《安康市公开选拔党政领导干部工作实施办法》、《市委全委会讨论决定干部问题无记名投票表决暂行办法》、《干部任用前报告制度》、《破格提拔和越级提拔操作办法》等，全市公开选拔科级领导干部40人，竞争上岗科级领导干部123人。加强对干部工作的监督，在组织部门设立了“12380”举报专线，畅通了干部监督信息渠道；对县区和部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况开展了全面检查，就存在的有关问题进行了督促整改。认真执行干部监督的各项制度，全年对13个市直单位及其主要领导进行了经济责任审计，实行任前廉政鉴定66人；交流干部613人，其中县级41人；公示后未任用7人，其中县级2人；科级干部辞职18人，试用期满未任用1人，调整不称职、不胜任现职干部20人。
文章来源：（中共安康市纪委办公室）
