2006 年，镇坪以创新机制为突破口，以建立防范体系为重点，坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作。
建立廉政教育机制，增强干部拒腐防变能力。 腐败首先源于思想上的贪欲。因此，该县把廉政教育作为一项“基础工程”，纳入干部教育培训总体规划，放在突出位置，加大工作力度，使广大党员干部始终绷紧廉洁自律这根弦。在教育对象上，以人为本，区分不同层次，针对党员干部队伍不同的思想动态，分类施教，不搞“一锅煮”。在教育内容和方法上，注重创新，结合新的形势和任务进行具体安排。在教育形式上，区别情况，灵活多样，寓教于乐，做到入耳入脑，增强教育实效。通过教育，使广大党员干部树立正确的世界观、价值观、人生观、权力观、政绩观，筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。
建立制度约束机制，加大源头治腐力度。 无规不成方圆，有了制度约束，才有章可遁。一是建立健全党风廉政建设监督考核机制 , 将任务分解到相应的职能部门，夯实任务，抓好落实 , 以促进全县乡镇、机关认真履行职权。二是按照“分权”要求，以“人、财、物”为监督重点，先后将干部选拔任用、重点建设项目、退耕还林、国有资产转让等方面实行严格的责权分离，使之相互承接，又相互制约，形成纵向制衡的权力运行“链条”，从源头上避免以权谋私的现象发生。三是大力推行“阳光政务”，通过实施干部任前廉洁公示、政（厂）务公开等制度，不断扩大群众的知情权、参与权、监督权。四是建立长效机制，以首问负责制、责令纠错制等制度的制定、实施、监督、检查为重点在规范行政效能上下功夫。
建立监督制约机制，抓好三个监督。 一是认真开展案件检查、执法监察、源头治理、纠风等各项工作， 抓好行风政风的监督，做到权力运行到哪里，监督都跟踪到哪里。二是通过完善民主集中制、领导干部述职述廉、民主评议党员、领导干部重大事项申报等，强化党内监督，并不断改进监督手段和方法，确保监督到位。三是健全社会监督，通过县政府公众信息网、党风廉政网、党建等网站，将领导接待、效能投诉、行风动态定期向公众公开，扩大监督渠道，促进政府和部门单位工作的透明度。
文章来源：（安康监察局）
