今年以来，岚皋县纪委监委坚持把开展监督谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要抓手，通过规范谈话制度、压实谈话责任、跟踪监督整改等方式，着力提升监督谈话质效，推动破解“一把手”监督和同级监督难题。
规范谈话制度，分类全面覆盖。出台《岚皋县领导干部常态开展谈心谈话制度》，谈话对象包括县级四大班子、各镇各部门“一把手”和班子成员，谈话重点围绕政治纪律政治规矩、履责用权、廉洁自律、负面问题等方面开展。按照县级领导、科级领导、一般党员干部3个层次划分，分别由县委书记、分管县级领导、镇部门“一把手”分级分类进行谈话，并邀请县纪委监委主要负责人、分管领导、镇纪委或派驻纪检监察组负责人陪同谈话，推动监督谈话实现全覆盖。
明确谈话情形，压实主体责任。坚持个别谈话与集体谈话相结合、定期谈话与即时谈话相结合，明确常规谈心谈话、督促提醒谈话等7类监督谈话情形，压实谈话主体责任。常规谈心谈话要求各类主谈人每半年至少对下级“一把手”开展1次集体谈话，督促履行管党治党第一责任人职责。重要事项和重要节点开展督促提醒谈话，围绕“落实党中央重大决策和省市县工作安排不力、所在单位发生系统性腐败或违纪违法问题、主管领域群众反映强烈”等情形督促查摆思想、作风、责任方面的差距和不足。
强化跟踪督办，确保整改落实。为避免监督谈话“一谈了之”“落而不实”等问题，要求每次谈话后，由谈话人督促被谈话对象针对谈话中指出的问题，限时以书面形式报告整改情况，并抄送纪检监察机关，纪检监察机关将承诺事项、整改情况纳入日常监督内容。（岚皋县纪委监委）
