为充分体现以人为本的执纪理念，给受警示训诫处理党员干部营造一个良好的改正错误的环境，石泉结合实际，制定了警示训诫对象跟踪帮教管理办法，使正确认识错误、积极改正错误、加倍努力工作的干部重新得到组织的认可和肯定，对不认真整改甚至屡教屡犯的干部给予加重处理，有力促进了警示训诫作用的发挥。
警示训诫对象跟踪帮教管理办法规定警示训诫后，由实施训诫的组织落实跟踪管理人员，及时了解掌握其思想、工作和生活情况，特别是对其认错态度和改错情况进行检查督导，帮助其制定整改措施，创造改正错误的条件，使其放下包袱，轻装前进，努力工作。在具体运行中，注重加强与组织人事部门的协调配合，按照干部管理权限及时将训诫对象的错误、整改情况等相关资料抄送组织人事部门。对训诫后能认真悔过，努力工作，重新赢得群众拥护和信任的党员干部，在领导班子调整、干部任用中，不因其受过警示训诫而影响使用；对训诫后认识不深刻，改正不彻底的党员、干部，继续落实帮教责任；对整改不到位的，当年不得评优评先，不得提拔使用，公务员年度考核不得确定为优秀格次；对训诫后思想抵触情绪大，屡教屡犯的党员干部严格依纪予以纪律处分。截至目前，该县已有3名受到警示训诫的党员干部被提拔使用，取消了5名警示训诫对象的评先评优资格，1名警示训诫对象因整改不力又出现新的违纪问题而受到纪律处分。
文章来源：（安康监察局）
