为持续打造高素质专业化纪检监察干部队伍，强化对新进入纪检监察系统的干部培养，近年来，镇坪县纪委监委通过精准结对、精细帮带、精确管理的“一对一”导师帮带模式，助力年轻干部快速成长。
该县纪委监委制定出台年轻干部“导师帮带”实施方案，重点确定委机关12名年轻干部为帮带对象，帮带周期为1年。以“政治坚定、能力过硬、治理有方、善教会带”为选师标准，确定机关12名科级干部为帮带导师，分别从公文写作、谈话取证、宣传报道、案件内审等方面进行“一对一”帮带指导。机关年轻干部根据自身短板弱项，结合岗位职责，自主报名需帮带的具体事项；帮带老师由组宣部指定或帮带对象自愿选择、帮带老师主动认领的方式确定。
为确保帮带工作取得实效，该县纪委监委在“一对一”辅导的基础上，采取灵活多样的形式，让年轻干部切实做到学懂弄通做实。集中“训”，每周开设一堂“读书会”，组织年轻干部学理论、谈体会、写心得，导师进行点评，挖掘青年智慧。专题“导”，定期组织开展政治理论学习班、谈话取证培训班、点评改稿会、瑕疵案件讲评会等，交流共促，取长补短。实践“练”，让年轻干部在监督检查、谈话取证、内审等工作中担任组长，在一线岗位中历练成长。2023年以来，12名年轻干部经帮带后，5名干部已独立担任谈话小组长、内审小组长，3名干部在省市县各级媒体发表新闻宣传稿件30余篇。
此外，该县纪委监委坚持每月1次谈心谈话、每季度1次情况汇报、每年1次帮带考核，对帮带情况进行综合评定、量化考核。2023年以来，开展集体谈心谈话12次，个别谈话20余次，召开帮带情况汇报会4场次，推选出优秀帮带导师2名、优秀学员2名，并同步为2名优秀学员建立实绩档案。通过精细帮带，营造了薪火相传、教学相长、师徒共进的良好氛围，全面提升了纪检监察干部队伍战斗力和凝聚力。（镇坪县纪委监委）
