近年来，紫阳县纪委监委坚持把“三个区分开来”要求贯穿执纪执法全过程，切实把容错纠错作为激励干部主动担当、干事创业的重要抓手。
该县纪委监委坚持高标准站位，通过县纪委常委会会议、机关干部周例会，传达学习各级关于容错纠错相关文件精神和要求，组织学习相关典型案例，推动形成由分管领导、协管领导主抓，案件审理室和各办案单元共同参与的工作格局。联合县委组织部印发《关于进一步加强容错纠错机制运用的通知》，明确各级党委（党组）落实容错纠错机制的主体责任，凝聚容错纠错工作合力，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部鼓劲，积极营造敢于容错、主动容错的良好氛围。
此外，该县纪委监委按照“谁追责谁受理”的原则，及时组建拟容错纠错案件审核组，对证据材料全面审核，严格把握政策界限。结合案件事实，综合研判问题性质、行为表现、决策程序、实际后果、纠错情况等因素，准确区分公与私、纪与法、有意与无意，避免混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”等问题，有效防止乱作为、不作为，激励真作为。
“严格不是严苛，宽容不是纵容。今年以来，九游会j9登录入口首页已对6名党员干部容错纠错。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将把容错纠错与澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作相结合，打好激励干部担当作为的“组合拳”，充分保护和激发干部干事创业热情。（紫阳县纪委监委）
