近年来，安塞区纪委监委高度重视年轻干部队伍建设，不断探索年轻干部教育培养和监督管理新路径，紧扣年轻干部特点，突出思想淬炼、注重实践锻炼、强化监督管理，坚持下好“三步棋”，构筑年轻干部“成长链”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于担当的高素质年轻纪检监察干部队伍，持续为全区纪检监察工作高质量发展提供“源头活水”。
下好“思想引领”棋，加强政治建设，敢挑担当之责。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“必修课”，突出思想引领，加强党的政治建设。坚持和完善“第一议题”，推行领导干部领学，严格执行周一“党建+行政”集中学习例会制度，及时跟进学习党的创新理论知识，教育引导年轻干部全面掌握贯穿其中的立场观点方法，筑牢思想根基，坚定理想信念。
下好“实践锻炼”棋，提升业务能力，引领实干之风。定期组织年轻干部进行业务知识交流分享，将日常自学与集中研学相结合，系统强化年轻干部业务素养，持续完善履职尽责必备知识体系。持续开展学规学纪学法、分级分类培训，2021年以来，先后组织62名年轻业务骨干到中央、省市参加培训学习，组织11名镇（街）新任纪委书记进行集中培训，分批次安排年轻纪检监察干部参加审查调查、案件审理、案件监督管理、信息化工作培训学习。
下好“监督管理”棋，筑牢纪律防线，夯实廉洁之心。坚持把关心爱护和监督管理结合起来，帮助年轻干部练好内功、提升修养、增强本领。深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺等系列活动，力争做到为年轻干部思想上解惑、精神上解渴、心理上解压，教育引导年轻干部拧紧“廉洁阀”、把好“方向盘”、走好成长路。坚持德才兼备、公道正派，加大年轻干部培养管理和选拔任用工作力度，优化干部队伍结构，注重引进法律、财政、金融、审计、信息化等各方面人才，完善纪检监察干部考核评价体系。2021年以来，提拔任用、组织遴选年轻纪检监察干部18人，其中市级遴选3人。（安塞区纪委监委）
