近期，黄陵县纪委监委以开展党纪学习教育为契机，把廉政谈话作为预防腐败的重要抓手，按照“三围绕一规范”工作原则，坚持谈话面对面、提醒实打实，强化党员干部纪律意识，进一步防范廉政风险，及时纠正偏差。
谈话前，该县纪委监委和相关党委、部门单位充分沟通，广泛征求意见建议，在全面掌握行业部门工作特点，研判分析廉政风险点的基础上，确定谈话对象。做到“六种人”必谈，即：党委主要负责人、行业部门“一把手”、重点岗位负责人、新提拔任用干部、受处分干部、群众反映强烈的“问题”干部必谈。同时将参会人员到岗情况作为党风廉政责任制考核主要内容，要求全员参加，不漏一人。廉政谈话活动开展以来，该县纪委监委先后与25名行业部门“关键少数”进行了面谈，全县各级组织集体廉政谈话35场次，廉政谈话工作质效明显提升。
同时，该县纪委监委要求相关党组织要坚持实事求是的原则，综合考虑部门单位人员违纪违法、信访举报、巡察反馈、审计反馈和日常监督检查情况，梳理归纳问题台账，建立谈话清单，提出有针对性的工作建议，全县共梳理归纳问题5类32条，已全部实施整改。还按照岗位职责和廉政风险的不同，在集体谈话的基础上对重点对象开展分层级个别谈话，帮助谈话对象理清工作思路，指明问题要害，算清腐败成本，教育引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
在廉政谈话内容上，该县纪委监委要求相关党组织要始终坚持以习近平总书记关于党的自我革命的重要思想为统领，把“三个年”活动、主题教育、党纪学习教育等重点工作和中央、省市最新要求，作为集体谈话重要内容及时传达学习，增强党员干部纪律意识，提高政治定力和拒腐防变的思想自觉，在着力解决理想信念不坚定、从政道德淡化、精神懈怠、工作作风不实、廉洁自律意识不强等方面持久用力。
此外，为增强廉政谈话的实效性，该县纪委监委提出廉政谈话工作“三步走”，会前广泛征求党委、联系纪检监察室和派驻纪检监察组意见建议，精心“备课”，制定谈话方案，并经相关领导审核后，方可实施；廉政谈话结束后，要求谈话对象针对纪检监察机关提出的问题和要求，在规定期限内完成书面整改承诺，本人签字后报纪检监察机关备案；县纪委监委及时开展跟踪督查，推动问题整改落实，对不落实谈话内容或落实不力的，严肃追责问责，严防一谈了之，增强廉政谈话的针对性和实效性。（黄陵县纪委监委）
