近年来，吴起县纪委监委把对年轻干部的教育管理监督工作摆在突出位置，把握新招录入职前、职位变动后、提拔任用前等关键时间节点，针对年轻后备干部、新入职公职人员、新提拔选任干部等重点人群，通过党性教育、纪律教育和日常监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
该县纪委监委精心选取近年来省、市、县查处的年轻党员干部违纪违法及党员领导干部违反六大纪律典型违纪违法案例，剖析违纪违法背后的深层次原因，制作成廉洁微电影和警示教育片。按照职级相近、岗位相似、行业相同原则，有序组织新提拔的年轻干部到看守所开展以案促改警示教育活动，通过职务犯罪人员现身说法、集中观看警示教育片、邀请专题讲师现场授课等方式，不断筑牢年轻干部廉洁防线。
同时，该县纪委监委紧盯年轻干部入党、交流、提任等重要节点，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，有序组织新提任年轻干部开展任前廉政谈话，规范审慎回复党风廉政意见，开展对年轻干部执行外出报备、个人有关事项报告制度落实情况的专项监督检查，将年轻干部“八小时之内”管理与“八小时之外”监督贯通起来，对年轻干部“八小时内外”工作懈怠、沉迷游戏、餐饮浪费等苗头性、倾向性问题，及时干预纠偏、抓早抓��，对年轻干部赌博、酒驾、寻衅滋事等屡教不改、屡犯不止的违纪违法问题坚决从严从快查处，近3年来查处年轻干部违纪违法问题90起90人，起到了有力的震慑作用。
此外，该县纪委监委通过下发工作提醒函、督办函和纪检监察建议书的方式，督促各级各部门党委（党组）压紧压实对年轻干部日常监管的主体责任，常态化推动单位“一把手”对本单位年轻干部、新入职和新提任干部开展廉政提醒、谈心谈话、廉洁家访等活动，动态掌握年轻干部思想状况和日常表现情况，抓实抓紧对年轻干部的日常监管。（吴起县纪委监委）
