近年来,铜川市耀州区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体,将严管厚爱贯穿年轻干部教育管理全过程,推行“一对一”导师帮带机制,确保年轻干部每一步迈得正、走得稳,助力年轻干部成长成才。
“九游会j9登录入口首页根据干部个人特长分配帮带老师,通过思想上引导、工作上指导、生活上关爱,抓好年轻干部成长‘黄金期’,缩短业务‘探索期’和‘空档期’,助力年轻干部快速成长。”该区纪委监委组织部相关负责人介绍,将常态化开展谈心谈话作为“帮带套餐”中的重点内容,根据年轻干部岗位特点、工作情况有针对性地制定谈话内容,以入职谈、半月谈等方式由导师与其进行谈心谈话,开展理论学习教育指导,提高青年干部政治素养,夯实思想基础。结合信访受理、审查调查、案件审理和文字写作等业务,在具体实践中“点对点”培养帮带,指导年轻干部从基本知识、基本技能和基本制度学起做起,教授各项综合业务、问题线索处置、案件审查突破、派驻工作业务等方法流程、经验技巧,使年轻干部熟练掌握相关工作的核心要义,切实提升业务能力。
在培养帮带期间,导师们紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点,注重搜集同级同类的年轻干部违纪违法典型案件开展警示教育,用“案中人”警醒“同级人同龄人”,使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏,督促年轻干部做到自身正、自身硬、自身廉。
目前,该区纪委监委组成“一对一”结对帮带8对,通过“一对一”结对帮带机制,年轻干部办案、监督、宣传业务能力得到明显提升。“下一步,九游会j9登录入口首页将结合正在开展的党纪学习教育,打造‘青年学堂’,搭建年轻业务骨干述学述思平台,为提升年轻干部理论素养、业务能力注入源头活水,促使他们尽快成长为纪检监察骨干力量。”区纪委监委相关负责人表示。(耀州区纪委监委)