从调查情况来看，解决“一把手”监督的问题，建立对“一把手”监督的制约的有效工作机制，应当从以下几个方面入手：
1、严把入口，立足防范，强化监督的自觉性。“一把手”的特殊地位和作用，要求九游会j9登录入口首页在选拔“一把手”时，必须十分慎重，坚持正确的用人导向，选那此能够经受住执政、改革开放和发展社会主义市场经济考验的干部，选那此不图虚名、扎实工作群、群众拥护、在两个文明建设中做出了显著成绩的干部。在选拔“一把手”时，组织和纪检监察部门要密切配合，对“一把手”的监督要超前到位，确定把好政治素质和个人品质关，为对其进行有效的监督确立一个较高的起点。同时，要加强对“一把手”的教育和培训，使“一把手”做到自重、自省、自警、自励，增强接受监督的自觉性。
2、突出重点，拓宽渠道，实施全方位监督。从监督内容看，要按照江泽民同志提出的“坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养”的四句话，从政治工作纪律执行情况、履行岗位职责情况、民主集中制执行情况、工作作风情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等方面对“一把手”进行监督，要着重抓好“一把手”重大问题决策和人财物权的监督制约。从监督渠道看，主要应强化上级组织、班子成员、人民群众三个方面的监督。上级组织要增强监督意识，明确监督责任和负责人，定期听取“一把手”的工作汇报，认真参加下级班子民主生活会，通过加强检查、考察、诫勉谈话等方式了解情况，发现问题，有效行施监督权力。同时，上级组织要支持班子成员行使监督权力，促使他们有效的履行监督职责，有意识的在班子内部培养一种积极健康的权力制衡机制。要重视群众监督，坚持领导干部接待群众日制度，高度重视人民信访和群众举报，凡反映“一把手”的问题，原则上都要报送上级有关部门认真核查，发现问题及时处理。
3、用权规范，政务公开，形成监督的社会性。要建立工作制度，对“一把手”在重大决策方面的实际权限做出具体规定，并对其违规行为做出明确的处罚规定，把对“一把手”的权力限制在履行职责所允许的范围内，保证执纪在热点部门有的放矢的进行监督。要使权力真正置于党员和人民群众的有效监督之下，必须增加党务政务活动的透明度，重大情况让人民群众知道。只有这样，才能向社会提供监督依据，才能充分发扬民主。为此，要建立“一把手”事务公开制度，党政各级“一把手”的哪些工作必须向社会公开，什么时间公开，都要制定严格规范的制度。
4、健全制度，狠抓落实，保证监督的经常性。加强对“一把手”的监督，关关键是要通过健全完善和落实相关制度，发挥制度对干部行为的规范约束作用，达到教育、诫勉、激励的目的。因此，要依据新情况、针对新问题，继续健全制度，完善监督机制。区委要建立有关加强对“一把手”监督的若干规定，对监督内容、责任、程序及处理办法做出具体规定。对一些大错误不犯，小错误不断，工作平平，庸庸碌碌，威信不高，影响不好的“一把手”，应制定出有效的处理办法和制度；对于一些不能如实申报收入，不能进行廉洁自律检查的“一把手”应靠制度，改变监督部门既无法问津，又缺乏解决问题的办法的状况。同时，要解决好制度落实不够的问题，使已经建立的制度真正发挥作用，在制度建设中要突出责任追究的内容，明确制度不落实时监督管理者和被监督管理者应承担的责任，解决好对制度落实的督察问题。制度一但制定，必须辅之以严格的检查、监督手段，必要时上级应派人蹲点督促抓好落实。
文章来源：（杨陵区纪工委）
