近期，沣东新城纪委对全区31家单位年度党风廉政建设责任制落实情况进行考核，切实发挥考核评价“指挥棒”作用，持续推进各级党组织和党员领导干部管党治党责任落实。
沣东新城纪委以全面反映被考核单位党风廉政建设工作成效为出发点，适时完善考核评价机制，科学设置考核指标，编制《党风廉政建设工作考核方案》，通过明确8个共性指标与24个差异化指标相结合的方式，为各责任单位量身定制考核方案，通过“听、谈、查、评、访”等多种方式，确保考核结果全面、客观、真实。既深入发掘亮点做法，又差异化提出意见建议，通过多维度全方位综合考评，做到重点突出、分类明细，实现以考促治。
同时，沣东新城纪委以三个“突出”为目标导向，促使考核成为推动工作、促进发展的有力抓手。突出责任落实，坚持把党组织“一把手”责任、领导班子“一岗双责”作为考核重点，全面掌握各责任单位党风廉政建设和领导干部廉洁从业情况，及时发现问题，通过“点对点”指问题，督促履行管党治党政治责任。突出执纪办案，制定执纪办案清单，对于主动发现问题线索、靠前执纪问责的纪检干部和纪检组织予以定量认定，充分鼓励纪检干部主动担当作为。突出经验总结，充分抓住岁末年初这一盘点成绩的良好时机，总结一年来在监督检查方面好的经验做法，通过综合研判、信访举报分析等方式，补齐短板弱项，为来年筹划部署、蓄势待发找准新起点，实现以考促干。
此外，沣东新城纪委还以查看资料、一线走访和谈话了解等方式，全面盘点各责任单位落实“第一议题”制度、开展“三个年”活动和推进“八个方面”重点工作的成绩和问题，书面反馈并限期整改，精准反映各级党组织和纪检组织全年工作，校准下一步工作方向。经集体研究综合评价，形成检查工作通报，对优秀单位予以肯定表扬，对排名靠后单位及时约谈提醒，并给予相应的考核结果兑现。通过正面评价激发干事创业动力，通过负面评价督促正视问题，检视整改，推动党风廉政建设责任更加夯实，成果更加巩固。（沣东新城纪委）
