7103厂纪委在近期进行的2005年度党风保廉建设责任制考核结果反馈过程中，找准切入点，提高透明度，通过工作创新使反馈环节“增容”，受到基层欢迎。
7103厂纪检部门按照新年度工作思路和具体安排，在党风保廉责任制考核结果反馈中，变过去单一反馈结论为多角度增加内容并提升工作质量：一是印制《反馈表》。为使工作日趋规范，纪检人员认真设计了《党风保廉状况考核结果反馈表》。在《反馈表》中，既表明了考核结果（实际得分），又写有考核项目、测评内容以及职工对“好、较好、一般、差”等评价的不同支持率。这样不仅使每个单位每个干部知道职工总的满意率和不满意率，而且也使其知道自己在那些方面得到肯定或否定，并由此找准差距，明确努力方向。二是体现再教育。在反馈中，要求领导干部重温考核内容，使其知道自己在哪些方面得到肯定或否定，并由此找准差距，明确努力方向。二是体现再教育。在反馈中，要求领导干部重温考核内容，使其受到“严格执行规章制度、积极推进党风建设和不断增强廉洁自律意识”的再教育和再提醒。三是讲求针对性。比如，在反馈过程中，对考核优良的单位既给予充分肯定，又希望其谦虚谨慎，保持荣誉；对较差的单位则是真心实意地帮助他们找出原因，剖析不足，树立信心，对症下药，鼓励他们在党风保廉建设方面下工夫，上台阶，见实效，出成果，以此得到职工的认可和肯定。
文章来源：（二室）
