为全面加强干部队伍作风建设，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，提升工作效能助推区域经济社会高质量发展，安塞区在新年伊始就启动了干部队伍作风专项整治工作。专项整治开展以来，树立“抓作风就是抓发展”理念，坚持强化“五个导向”，精心谋划、狠抓落实，扎实推动干部队伍作风专项整治落地见效。
坚持强化政治导向，在提高干部素质上下功夫、见成效。按照干部队伍作风专项整治工作安排，在集中学习阶段，各镇(街)、各部门结合实际，对照学习内容，通过集体交流讨论、利用“学习强国”平台等线上线下多种形式，组织干部深入学习各类党规党纪及其实施条例，学习习近平总书记关于全面从严治党系列重要讲话精神以及中央、省市纪委全会精神和区二次党代会精神，切实以学习提高干部队伍政治素养和纪律意识，为做好各项工作夯实了理论基础。
坚持强化落实导向，在推进重点工作上下功夫、见成效。为着力解决落实质量不高问题，围绕区委二次全会提出的任务规划，聚焦当下人居环境、乡村振兴、重点项目、校（园）长选聘、“两会”会风会纪、营商环境等重点工作和重要任务，督促相关部门按照区上提出的时间节点和任务要求，切实落实到位。专项整治中，对沿河湾镇落实工作不力、造成6个村出现环境污染的14名责任人全部实施了责任追究。
坚持强化民本导向，在保障服务民生上下功夫、见成效。专项整治行动之初，就建立了以人民为中心的工作导向，将民生领域作风和“微腐败”问题作为重要整治内容。为确保整治工作做实做细，安塞区纪委监委聚焦惠民惠农领域，在继续深入开展“一卡通”专项治理的同时，结合安塞区实际，配套开展了惠民惠农政策落实情况专项清查、整治活动，针对突出问题和共性问题，坚持举一反三，坚决斩断伸向惠民惠农资金的“黑手”，确保每一分钱都合法合规地用在群众身上。
坚持强化问题导向，在深化精准监督上下功夫、见成效。成立了2个督查工作专班，坚持问题导向，每次督查前都结合当前工作任务，确定督查重点和督查方式，有目的、有针对性地开展督查，靶向发力，避免监督泛化。先后对11个镇（街）和79个部门单位进行了5轮专项督查，共发现各类作风问题94个，现场督促整改67个，对其余的作风问题，制定了《问题清单》，通过下发督办函、建立问题台账、实行销号管理等措施，确保每个问题都整改到位。
坚持强化目标导向，在提升工作质效上下功夫、见成效。发现问题是干部队伍作风建设专项整治工作的重中之重，但解决问题、提升工作质效才是根本目的。此次作风专项整治以问效成事为目标导向，坚定不移挺纪在前，通过严格执纪问责，倒逼干部干事创业，进一步提高行政效能。截至目前，已立案查处了涉及各类作风问题的案件5起6人，给予党纪政务处分6人，组织处理56人，印发《督查通报》2期，在全区通报曝光典型问题27起，形成了强大震慑效应。通过集中整治，全区党政机关干部工作作风好转、服务水平提升、工作效率提高、发展环境优化，全区干部队伍作风专项整治稳步推进、初见成效。（安塞区纪委监委）
