2022年以来，旬邑县纪委监委以作风建设年为契机，以问题为导向，举一反三、深挖根源，扎实推进干部作风专项治理，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风，干部作风建设取得明显成效。
加强廉洁教育，构建清廉旬邑。坚持把纪律和规矩挺在前面，通过宣传、提醒、警示，常态化抓实党员干部廉洁教育，不断筑牢党员干部守纪律、明底线、知敬畏的拒腐防变思想防线。把清廉旬邑建设与行业业务规范贯通推动，协助县委制定《关于推进清廉旬邑建设的实施方案》，成立县委清廉旬邑建设工作专班，充分发挥统筹督导作用，明确清廉旬邑建设25个牵头单位重点工作任务，督促在县城重要地段展出工作成果，组织全县各级1700多名党员干部到县城书香公园廉洁文化主题广场接受廉洁教育。
坚守监督首责，提升监督质效。旬邑县纪委监委坚持问题导向，在梳理总结近年来查办的干部作风问题典型案例的基础上，针对干部作风方面存在的不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题，制定作风整治负面清单，对照负面清单，采取个别谈话、明察暗访、受理举报等方式，对干部作风全方位开展监督检查。同时，充分利用微信、网站等平台，公布作风整治举报电话，发动群众积极参与监督，对收到的举报问题，做到快查快结，有效推动干部队伍作风转变。去年以来，全县各级纪检监察机关通过监督检查发现问题181条，问责失职人员11名。
保持高压态势，严肃执纪问责。坚持有案必查、有腐必惩，持续深入治理形式主义、官僚主义和不担当不作为问题专项行动，着力发现享乐主义、奢靡之风各类“老问题”“新表现”，强化监督执纪、严肃查处问责，持续保持纠治“四风”高压态势。通过“点名道姓”通报典型案例、协助县委召开全县警示教育大会等方式，督促提醒全县党员干部以案为镜、为鉴、为戒，自警、自醒、自重，克服侥幸心理，将纪律要求贯穿于方方面面，坚决防止“四风”问题发生。2022年，全县各级纪检监察机关立案207件，处分221人，采取留置措施2人，移送检察机关4件4人，通报曝光典型案件50起85人。
建立长效机制，强化源头治理。针对监督检查中发现的问题，注重建立健全长效工作机制，以问题清单方式反馈给相关单位，督促其有针对性地制定整改措施，明确整改时限及整改责任人。同时，由相应派驻纪检监察组对整改落实情况进行全程监督，确保真改实改。把作风建设作为落实“两个责任”的重要考核指标，实行领导干部、中层干部和一般工作人员“捆绑式”考核，倒逼各单位更加注重作风建设日常养成。通过制发纪检监察建议书，督促提醒发案单位完善制度机制，不断强化干部管理源头治理。去年以来，先后向8个发案单位下发监察建议书，提出监察建议12条，督促完善制度6项。（旬邑县纪委监委）
