“从各项工作通报情况来看，个别镇（街道）纪委书记、派驻纪检监察组组长还存在工作不积极不主动，不善于发现问题线索，你们说说排名靠后的原因是什么？接下来怎么赶上？”近日，长武县纪委监委分管领导对各机构工作进行点评时一针见血，让参加会议的各机构负责人“红脸出汗”，同时也进一步看到了差距、增添了工作动力。
近年来，该县纪委监委制定出台《全县纪检监察系统“周安排、月点评、季通报、年奖惩”工作实施方案》，坚持每月一点评、每季度一通报，“晾晒”监督执纪问责工作成绩单，目的在于指出各级纪检监察机构存在的短板弱项，对症下药促进重点问题解决，在对比互鉴、“红脸出汗”中传导压力、增添动力、激发活力，激励先进、鞭策后进，有效发挥考核“指挥棒”作用。
“听了工作点评，直接感觉有点坐不住了，从现在开始，九游会j9登录入口首页要撸起袖子加油干，争取排名有进步。”一名参加点评会的基层纪委书记深有感触地说。“实行月点评制度，就是让纪检监察干部自我加压、看清差距，把压力层层传导，压实监督执纪主责，自觉提升履职能力，推动基层监督提质增效。”长武县纪委监委相关负责人表示。（长武县纪委监委）
