商洛市纪委在落实警示训诫三项基本制度的同时，大胆创新和建立四项配套制度，使警示训诫防线建设更加充满生机和活力。三年来，全市对919名党员干部实行了警示训诫，其中警示提醒562名，诫勉督导141名，责令纠错216名。这四项配套制度是：
——警示训诫工作责任制度。商洛市制定下发了《市、县（区）纪委监察局机关构建警示训诫防线工作责任制》，明确了落实构建警示训诫防线工作领导责任和各室的责任。市、县（区）纪委、监察局领导班子成员按照各自分工亲自在对警示训诫对象实施谈话，定期到自己的警示训诫工作联系点检查指导，调查研究，帮助解决工作中遇到的困难和问题。各相关室处各负其责，各司其职，认真做好警示训诫线索信息的收集筛选、调查核实和组织实施工作。
——警示训诫线索排查制度。这一制度着重对党委、人大、政府、政协及其领导和上级领导、机关的批办信件，纪检监察机关在工作中发现和掌握的线索，组织、人事、财政、审计、信访和执纪执法机关发现和转交的线索，新闻媒体披露和群众信访举报、投诉的线索，进行排查分类，并由各业务室确定专人负责收集、汇总和管理，及时填写《纪检监察机关受理线索登记表》，提出警示训诫具体意见，报分管或主管领导审批后组织实施。
——警示训诫联席会议制度。市纪委、组织部、法院、检察院、监察局、人事局、公安局、财政局、审计局、信访局等联席会议制度的各成员单位，对在工作中发现党员干部有轻微违规违纪问题，认为需要给予警示训诫的，及时将有关信息移送联席会议办公室，形成各方协作配合的工作格局。
——警示训诫检查考核制度。把构建警示训诫防线工作纳入党风廉政建设责任制的内容，采取定期检查、平时抽查和年终考核相结合的方法进行检查考核。对创造性开展工作、成效明显的给予表彰；对工作落实不到位、履行职责不力的，予以通报批评；对造成严重影响或发生重大案件的，追究单位主要领导的责任。
文章来源：(陕报)
