为全面加强干部队伍建设，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，进一步增强广大党员干部责任意识、效率意识和服务意识，延安市安塞区精心谋划、统筹部署，在全区范围内扎实开展干部队伍作风专项整治，以提升工作效能助推全区经济社会高质量发展。
统筹安排部署，强化组织领导。近日，安塞区委组织召开全区干部队伍作风专项整治大会，印发《延安市安塞区干部队伍作风专项整治行动方案》，明确任务目标和工作要求。成立由区委书记任组长的作风专项整治领导小组，领导小组下设办公室，区纪委书记兼任办公室主任，办公室分设综合协调组、监督检查组和宣传报道组，负责作风专项整治的日常工作。各镇街、各部门结合工作实际制定工作方案，及时召开专项整治动员会，单位主要负责人作为第一责任人，挂帅出征，示范带动。区级领导分别到各自分管部门单位和包联镇街督导作风整治工作，定期听取汇报、解决问题、推进落实，全区上下形成了“主要领导负总责、分管领导具体抓、广大干部齐参与”的工作局面。
聚焦顽瘴痼疾，突出整治重点。此次干部队伍作风专项整治从2022年2月7日开始至8月7日结束，为期半年，共分集中学习、查摆问题、整改落实和建章立制四个阶段进行。重点围绕全区党政机关和干部队伍中存在的政治纪律不严、工作作风不实、责任担当不够、落实质量不高、宗旨意识不强、营商环境不优、“四风”问题禁而不绝和机关管理不力等8个方面47类纪律作风问题，扎实开展“五查五看”活动，即查思想认识，看汲取教训是否深刻；查责任担当，看“两个责任”是否全面落实；查作风建设，看执行中央八项规定精神是否到位；查纪律规矩，看遵守纪律是否严格；查为民服务，看宗旨意识是否牢固。针对查摆出来的问题，分类建立台账，制定整改方案，精准施策，闭环整改。坚持把解决问题与建章立制相结合，不断健全完善工作机制、补齐工作短板，真正做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套机制，确保作风整治工作常态长效。
强化督导检查，严格执纪问责。为督促专项整治有效推进，安塞区抽调区委办、区政府办、区纪委监委、区委组织部、区人社局、区融媒体中心等相关部门人员成立两个监督检查组，通过明察暗访、突击检查等方式，全过程、全领域跟进督导检查，对各镇街、各部门在作风专项整治过程中消极应付、措施不力、搞形式等问题，发现一起、查处一起、通报曝光一起，绝不姑息。目前，已经开展两轮次专项督查，首轮督查对8个单位8名主要负责同志全部给予责令检查处理，对负有领导责任的10名分管领导分别给予批评教育处理。印发《干部队伍作风整治专项行动督查通报》，在全区范围内通报曝光，形成强大震慑。
注重统筹兼顾，强化整治实效。安塞区各级各部门结合“我为群众办实事”“千名干部进千企”和“一卡通”“吃空饷”及教育领域专项治理等活动，把开展干部队伍作风专项整治与基层党建、先进制造业、文化旅游产业、重点项目建设、营商环境、乡村振兴等工作相融合，以优良作风开局起步，为高质量发展保驾护航。（安塞区纪委监委）
