日前，靖边县纪委监委印发出台了《靖边县营商环境问题举报奖励办法（试行）》，专门设立书记、县长举报箱，公开举报电话，建立举报受理机制，构建起网上网下、全天候全方位全覆盖的举报网络，并对实名举报、提供证据材料且立案查实的举报人员进行奖励。
为全面优化营商环境，保护各类市场主体的合法权益，破解营商环境中的难点、痛点、堵点，靖边县纪委监委以全市干部作风集中整顿工作为契机，成立领导小组和工作专班，召开营商环境满意度测评大会，全面掌握营商环境现状，配套推出了一批高含金量的政策。
建立包抓机制，主动联系服务企业，按照“帮扶不包办、参与不干预、帮忙不添乱”的原则，为企业提供保姆式的服务；出台《靖边县机关事业单位工作人员管理办法》，坚持用制度管人、管事，不断加强政风行风建设，力促作风转变和效能提升；出台《靖边县干部交流轮岗工作实施办法》，首先从营商环境测评结果排名靠后的部门单位入手，对测评反映问题较多的科级、股级和一般干部进行单位内部轮岗或系统内部交流，规范股级干部管理，增强机关活力，提高行政效能，促进廉政勤政，不断提升全县干部队伍管理水平。
严肃追责问责，坚决向作风顽疾“亮剑”，出台《靖边县干部作风突出问题责任追究办法（试行）》，聚焦“四不一任性”问题，重点对贯彻落实各级政策和部署领导不力、分工不明、责任不清、落实不到位、审批环节多、时限长、效率低、工作敷衍塞责等各类破坏营商环境建设任务的突出问题，加强监督检查，发现一起，查处一起，治理一起，通报一起，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，并将追责问责情况与单位考核、评优挂钩，不断释放出失责必问、问责必严的强烈信号，全面推动全县营商环境持续优化。（靖边县纪委监委）
