近年来，安塞区纪委监委坚持把关心关怀干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，尤其注重支持和关爱困难干部，切实增强纪检监察干部的荣誉感、归属感、获得感。
该区纪委监委系统摸排全区纪检监察干部基本情况，分级分类建立人员信息台账，实行动态更新管理，做到底子清、情况明，全面了解掌握干部个人的思想、工作、生活和健康状况及家庭实际困难。认真落实请休假制度，体现人文关怀。针对长期加班值守一线干部、中央和省市抽调外出的办案干部，根据其家庭生活情况和实际困难，由主要领导、分管领导、部室负责人在职责范围内积极协调解决，及时给予关心帮助，时刻把干部的冷暖放在心头，消除干部后顾之忧，让纪检监察干部工作更安心。
同时，该区纪委监委深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺的“四个一”系列活动，形成“单位+家庭”的监督合力，筑牢家庭廉洁防线。采取“逐级向下”“因人施策”的方式，常态化开展“不带任务”的谈心谈话，通过面对面的问候交流、交心谈心等多渠道、多方式对干部做好关心关怀工作。
此外，针对外出办案干部，该区纪委监委主要领导、分管领导带队赴办案地点或采取电话方式对外出办案人员进行关心慰问，让在外办案人员时刻感受组织的关怀、牵挂和温暖。同时，强化对干部家属慰问力度，逢年过节，深入到外出办案干部代表家中进行节前走访慰问，向外出办案干部家属致以诚挚的问候和节日的祝福，让纪检监察干部更“暖心”。2017年以来，开展慰问或帮扶活动14次，慰问抽调外出办案人员32人。（安塞区纪委监委）
